FORMACIÓN 100% SUBVENCIONADA POR:
Curso Presencial ó Teleformación Gestión Integrada de Recursos Humanos
ADGD0208
- Desempleados de la Comunidad de Madrid.
- Todos los Sectores
- TELEFORMACIÓN EN TELEFORMACIÓN - 670 h. formación + 120 h. prácticas
- INICIO: ABRIL - MATRÍCULA ABIERTA
- TITULACIÓN: Certificado de Profesionalidad de Nivel 3
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DESCRIPCIÓN
Datos generales de la especialidad formativa
- Programa de la especialidad formativa: GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS.
- Código: ADGD0308.
- Tipología: 100% Subvencionado por el Estado.
- Metodología: PRESENCIAL ó TELEFORMACIÓN – 670 h. formación + 120 h. prácticas
- Familia Profesional: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN.
- Área Profesional: ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA.
- Certificado de Profesionalidad: NIVEL 3.
Los certificados de profesionalidad son acreditaciones oficiales de las cualificaciones del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Están estructurados en competencias profesionales y su formación modular asociada.
Curso 100% Gratis - Subvencionado por el Estado
COMPETENCIA GENERAL:
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
AMBITO PROFESIONAL:
Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos.
Empresa pública o privada. Asesorías laborales. Gestorías.
En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificación. En gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificación.
Esta cualificación se puede desarrollar por cuenta ajena y por cuenta propia.
SECTORES PRODUCTIVOS:
Se localiza en cualquier sector productivo.
Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados:
- 2412.001.4 Técnico Superior de Recursos Humanos, en general.
- 2912.001.9 Técnico Medio en Relaciones Laborales.
- 4011.003.5 Administrativo de Personal.
- Administrativo del Departamento de Recursos Humanos.
- Responsable de Personal en PYME.
- Gestor de Nóminas.
- Técnico de Recursos Humanos.
Certificado de profesionalidad
- Los certificados de profesionalidad son acreditaciones oficiales de las cualificaciones del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Están estructurados en competencias profesionales y su formación modular asociada.
- Cualquier ciudadano puede obtener un certificado de profesionalidad a lo largo de su vida, independientemente de su situación laboral o su edad.
- Son expedidos por la respectiva administración laboral. Tienen carácter oficial y validez en todo el país.
- Existe la posibilidad de convalidación con los ciclos formativos de formación profesional expedidos por la respectiva administración educativa.
- El Suplemento Europass de cada certificado de profesionalidad informa de las competencias adquiridas para facilitar la transparencia y movilidad en el marco europeo.
REQUISITOS:
Los participantes deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos:
- Título de Bachiller.
- Certificado de profesionalidad de nivel 3.
- Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.
- Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado medio o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.
- Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.
- Tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo recogido en el anexo IV del real decreto 34/2008, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.
UBICACIÓN Y FECHAS
- UBICACIÓN: C/ Marqués de Monteagudo, 18. 4º 28028, Madrid.
- HORARIO TELEFORMACIÓN: TARDES 16:00-21:00 H.
- INICIO: ABRIL de 2023.
- MATRICULACIÓN: ABIERTA
- COSTE: GRATUITO – 100% Subvencionado por el Estado.
CONTENIDO FORMATIVO
El curso está estructurado en 4 Unidades de Competencia (UC) con sus Módulos Formativos (MF) y Unidades Formativas (UF) de 670 h., más un Módulo de Prácticas (MP) de 120 h. que suponen un total de 790 horas de formación
1 – UC0233_2: Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.
1.1. MF0233_2: Ofimática
1.1.1. UF0319: Sistema Operativo, búsqueda de la información: internet/intranet y correo electrónico.
1.1.2. UF0320: Aplicaciones informáticas de tratamiento de textos.
1.1.3. UF0321: Aplicaciones informáticas de hojas de cálculo.
1.1.4. UF0322: Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales.
1.1.5. UF0323: Aplicaciones informáticas para presentaciones: gráficas de información.
190 Horas
2 – UC0237_3:Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
2.1. MF0237_3:Gestión administrativa de las relaciones laborales.
2.1.1. UF0341: Contratación laboral. (60 h.)
2.1.2. UF0342: Cálculo de prestaciones de la seguridad social. (30 h.)
2.1.3. UF0343: Retribuciones salariales, cotización y recaudación. (90 h.)
2.1.4. UF0344: Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos. (30 h.)
210 Horas
3 – UC0238_3:Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
3.1. MF0238_3:Gestión de recursos humanos.
3.1.1. UF0044: Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales. (30 h.)
3.1.2. UF0345: Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos. (60 h.)
3.1.3. UF0346: Comunicación efectiva y trabajo en equipo. (60 h.)
150 Horas
4 – UC0987_3: Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático.
4.1. MF0987_3:Gestión de sistemas de información y archivo.
4.1.1. UF0347: Sistemas de archivo y clasificación de documentos. (30 h.)
4.1.2. UF0348: Utilización de las bases de datos relacionales en el sistema de gestión y almacenamiento de dato. (90 h.)
120 Horas
MP0078: Gestión integrada de recursos humanos
120 Horas
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